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          人力资源总监岗位职责

          时间:2022-06-25 19:03:05 人力资源 我要投稿

          人力资源总监岗位职责集合15篇

            在学习、工作、生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的人力资源总监岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

          人力资源总监岗位职责集合15篇

          人力资源总监岗位职责1

            1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;

            2、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进

            3、负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

            4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

            5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;

            6、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;

            7、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;

            8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

            9、推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;

            10、指导下属开展人力资源工作

          人力资源总监岗位职责2

            一、岗位职责

            1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

            2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

            3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

            4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

            5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

            6、负责公司的整体企业文化建设。

            任职资格

            1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

            2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

            3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

            4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

            5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

            二、职位概要:

            规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

            工作内容:

            全面统筹规划公司的人力资源战略;

            建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

            向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

            塑造、维护、发展和传播企业文化;

            组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

            为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

            及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

            完成总经理临时交办的各项工作任务。

            任职资格:

            教育背景:

            ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

            培训经历:

            ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

            经 验:

            ◆5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验;

            ◆有IT行业人力资源工作经验者优先。

            技能技巧:

            ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

            ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

            ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

            ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

            ◆较好的英文听、说、读、写能力。

            态 度:

            ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

            ◆具有解决复杂问题的能力;

            ◆很强的计划性和实施执行的能力;

            ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

            三、工作任务

            1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战

            略规划和指导制定子公司年度战略规划;

            2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;

            3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团公司组织结构设计提出改进方案;

            4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;

            5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;

            6、负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

            7、负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

            8、根据集团公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;

            9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

            10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;

            11、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;

            12、完成董事长交办的其它临时事宜。

            其他任职要求:

            1、年龄:35-50岁之间,男女不限;

            2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历;

            3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

            4、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

            5、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);

            6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

          人力资源总监岗位职责3

            1、负责集团高端岗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目标;

            2、负责集团全面继任计划的推行,为集团快速发展储备优秀的后备力量;

            3、主导全集团人员招聘调配工作,保证人力资源供给的及时、准确、高效;

            4、 研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;

            5、 组织集团各部门绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用;

            6、 优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

            7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。

          人力资源总监岗位职责4

            1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;

            2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

            3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

            4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

            5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;

            6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;

            7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;

            8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;

            9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。

          人力资源总监岗位职责5

            1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

            2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

            3。定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

            4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

            5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

            6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

            7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

            8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式

            9。负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率

            10。参加晨会及其他会议

            11。每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活

            12。每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

            13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

            14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

            15。根据人员预算,严格控制公司人员定编。

            16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

            17。协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

            18。负责制定公司人力需求计划,建立人才库。

            19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

            20。与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持

            22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才

            23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

            24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

            25。与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。

            26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

            27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。

            28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。

            29。制订培训发展计划和预算。

            30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

            31。负责制定有关培训方面的预算。

            32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的.教授。

          人力资源总监岗位职责6

            1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。

            2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

            3。加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

            4。组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。

            5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。

            6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

            7。建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

            8。组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。

          人力资源总监岗位职责7

            岗位职责:

            1、 按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

            2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

            3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

            4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

            5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

            6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

            7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

            任职要求:

            1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

            2、3年以上公司行政副总裁工作经验;

            3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

          人力资源总监岗位职责8

            1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

            2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

            3、熟悉国家劳动法和劳动合同法,依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

            4、具有成本和效率意识,统筹并落实人力资源规划工作;

            5、指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设。

          人力资源总监岗位职责9

            岗位职责:

            1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

            2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

            3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;

            4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

            5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

            6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

            7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;

            8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;

            9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

            任职要求:

            1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

            2、8年以上工作经验,必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验; 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

            4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;

            5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

          人力资源总监岗位职责10

            1、根据公司发展战略,协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标的达成;

            2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

            3、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;

            4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

            5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

          人力资源总监岗位职责11

            1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

            2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

            3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

            4、协调公司绩效管理的实施工作;

            5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

            6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

            7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

          人力资源总监岗位职责12

            1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

            2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

            3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

            4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

            5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

            6、其他上级领导安排的工作。

          人力资源总监岗位职责13

            1协助部门负责人制定人力资源规划,组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议;

            2.协助部门负责人完善公司人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源制度并组织实施;

            3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作,熟悉各部门人力资源状况;

            4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作,督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

            5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设;

            6.完成上级交办的其他工作。

          人力资源总监岗位职责14

            1、根据公司年度经营计划,参与制定并实施人力资源规划方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;

            2、根据公司业务发展,建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

            3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

            4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

          人力资源总监岗位职责15

            1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

            2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准,并监督执行;

            3、组织公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

            4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

            5、搭建人才培养训练营,培养储备各岗位人才,创造职业晋升通道;

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